合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。这就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系。劳动合同的签订期间，一般可以视乎劳务方和用人单位的情况来定，一般而言。
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，合同约定了通讯地址怎么写若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定。劳动合同期限3年指:是指用人单位与劳动者约定合同止时间为3年。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
企业员工的劳动合同签3年的好处如下，企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，续签合同基屋站鉴定怎么写而且在试用期内，酒店团购住房合同书怎么写若员工表现不好。实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同。
法律分析:劳动合同法规定的三年以上是包括三年的，村委会粉刷墙面合同怎么写即单位和劳动者签订3年的劳动合同，其试用期不得超过6个月。通常法律上讲的“以上”或“以下”。劳动合同期限三年以上试用期显然是不合法的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
即使签订了三年期的劳动合同，公司履职用车合同书怎么写也可以中途离职。合同期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同，但用人单位未对劳动者组织专培训并签订协议约定服务期限的。那么关于劳动合同三年是一定要做满三年吗？ 劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，网上买卖合同年限要求怎么写但是生活中更倾向于是劳动者的意思。
劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签，但是不是必须要三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，包土地承包合同写年限不限也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的。劳动合同三年日期签订写-劳动合同上写三年 合同签订日期怎么写篇1 甲方: 乙方: 法人代表 : 身份证号码: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款。