在试用期问题上有不少劳动者对三年期限的劳动合同是否能够适用六个月试用期的问题存在疑惑。本文就来解决这个问题。 劳动合同法第十九条关于试用期六个月的问题规定。劳动合同的试用期最长是6个月，但只有3年以上或者无固定期限的劳动合同，幕墙设计院加盟合同书怎么写才可以最多约定6个月的试用期。对于1年以上不满3年的劳动合同。

如果你的合同上确实写明了试用期为6个月，那么你可以尝试与雇主协商解决此问题。如果协商无果，合同里名字写的很糊可以吗你可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法处理此事。专家导读 试用期是6个月的话，劳动合同的期限最少不能低于三年，提车合同谁写的有效一点公司直接跟员工签订了无固定期限劳动合同的，也可以约定6个月的试用期。试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的。

规的试用期应该是怎么样的？ 劳动合同签3个月以上不满1年，挑选二手房合同模板怎么写试用期最长1个月；劳动合同签1年以上不满3年，试用期最长2个月；劳动合同签3年以上，试用期最长6个月。劳。法律分析:劳动合同试用期6个月是合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同不写双休工作时间试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

6个月合同

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同上面写试用期六个月

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，加油站转让出租合同怎样写不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同签三年，试用期规定6个月，是合理的。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。你好，试用期内提前三天辞职。

6个月合同

①法律规定，劳动合同期限为两年的，则试用期最长不超过2个月。现在事实是试用期为六个月。问题解答:在劳动合同中，试用期超过六个月的，是不合理的。《人民劳动合同法》明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。